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（通讯员  谢光华 李吉 李芳）贯彻落实市委、区委“干部能力提升年”要求，鼓励天元区青年教师钻研教学业务，提升教育科研能力，打造高素质、专业化、创新型的青年教师队伍。9月17日，天元区2022年“教坛新秀”竞赛活动全面启动。

本次活动由区教育局、区总工会联合举办，依照“个人报名—资格审查—学校考试（考核）—区级笔试—区级面试—综合评定”等程序进行。笔试、面试均由市、区学科专家统一命题、面试，并严格按照教师招聘流程规范化组考。

通过对各校推荐上报的教师进行资格审核，从全区35岁以下的教师中，确定了125名青年教师参加评选，其中男教师占40%。评选活动分笔试、微型课、教育问答三个阶段。通过今天的笔试，将遴选出28名教师进入面试环节。最终根据总成绩排名，取文、理科前7名授予“教坛新秀”称号，并推荐参加株洲市“教坛新秀”评选。值得一提的是，本次评选出的“教坛新秀”将享受天元区高层次人才津贴。

据了解，天元区“教坛新秀”竞赛活动，每两年举行一次，面向全区35岁以下青年教师开展，现在已经成为发现教坛新星、培养教坛生力军的品牌赛事。此次活动是天元区中小学的一次盛宴，不仅为青年教师搭建了一个挖掘潜能、展现风采、超越自我的机会，对教师教育理念的转变、专业水平的提高，也起到了积极的示范引领作用，整体提升了青年教师素养。

近年来，天元区教育局始终高度重视师资队伍建设，不断深化三级研培体系，通过教坛新秀、管理干部轮训、后备干部培训班、课堂教学技能竞赛等多种途径培养骨干教师，锤炼师资梯队，教师队伍建设成效显著，为促进天元教育高质量发展做出贡献。

责编：李吉

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心